「自己理解と自己受容」というスキル

今の自分をできるだけ正確に知る『自己理解』と、

その自分を受け入れる『自己受容』。

この二つは、人が成長するための大切なスキルです。

ムーンライトの社会人基礎力研修プログラムの中では

主軸の学びですが、

実は組織のリーダーシップを発揮するためにも役立ちます。

言葉の意味は、

「自己理解」とは、自分のあるがままの現状を理解し、

自分は何者なのか？どんな価値観を持っているのか？

といったことを明確に自覚するということです。

また、「自己受容」は、

自分をあるがままに受け入れることです。

さらに、

リーダーとして成長するには、

自分を大切にしながら、

学習し続けようと意志が大切です。

自分を大切にすると、自信がつきます。

学習し続けるとは、成長の余地を認めることです。

「成長の余地」があるということは、

もろい部分があるということです。

「もろさ」から目を背けるような姿勢は、

あるがままの自分を偽ることになり、

しいては、「謙虚さ」を損なうことに繋がります。

「謙虚さ」と「自信」

その両方を兼ね備えることができるがリーダーです。

「器」大きさががリーダーのスキルなのです。